Anteproyecto de Tesis

 

ASIGNATURA:

MGIR 312 SEMINARIO DE TITULACIÓN I

 

 

 

TEMA:

 

El Anteproyecto de Investigación

 

 

 

 

Maestría en Gestión Integral de Riesgos

Catedrático: Mtro. Juan Francisco Montoya González

Alumna: Edith Espinosa Alvarez

28 de noviembre del 2021

Universidad Ducens

 

TABLA DE CONTENIDO:

 

 

 

1.   Introducción

 

2.   Planteamiento de la problemática

 

3.   Justificación

 

4.   Antecedentes

 

5.   Objetivos

 

6.   Alcances y limitaciones

 

7.   Bibliografía

 

ANTEPROYECTO DE TESIS

TEMA:

"La capacitación a brigadas de emergencia ¿presencial o virtual?"

 

1.   Introducción

 

Es habitual y conocido en la actualidad en México, que en materia de Protección civil, los establecimientos o centros de trabajo deben contar con brigadas de emergencia, pero en ocasiones, éstas sólo existen en papel para formalizar un trámite, sin embargo, las autoridades Federales, Estatales y Municipales, obligan en su legislación a que dichas brigadas se encuentren capacitadas.

 

¿Qué es la capacitación?

 

Conjunto de procesos organizados y dirigidos a iniciar, prolongar y complementar los conocimientos de los operativos, coadyuvantes y destinatarios del sistema, mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades hy el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva.

Ley de Gestión Integral de Riesgos y Protección Civil de la CDMX

 

Es una oportunidad de orientar a los trabajadores sin generar en ellos temores infundados sobre los posibles cases de emergencia en los centros de trabajo, considerando los conocimientos previos, la edad y la habilidad de los participantes.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

 

2.   Planteamiento de la problemática

 

En la adaptación en pandemia de COVID-19, surgió el auge de la capacitación a brigadas en línea, pero surgen las interrogantes:

·         ¿es aprovechable el conocimiento adquirido en línea para la atención de una emergencia?

·         ¿Se crea la habilidad necesaria para los primeros respondientes o para los cuerpos de emergencias con el conocimiento adquirido teóricamente?

·         ¿Desarrolla es aspecto psicomotor la capacitación en línea? O es necesario la capacitación presencial.

·         En un futuro, legalmente ¿será válida la capacitación en línea?

 

3.  Justificación

 

En México a nivel Federal, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, obliga a los empleadores o patrones en materia de emergencias, a formar y capacitar brigadas de emergencia. Y a su vez, es obligación de los trabajadores el recibir ésta capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados.

En el mismo ámbito, la Secretaría de Gestión Integral de riesgos y Protección Civil de la CDMX, a nivel Local solicita la integración de un Comité Interno de Protección Civil donde vienen integradas las brigadas en la materia; entendiendo como Brigada a un grupo de personas que se organizan dentro de un inmueble, capacitadas y adiestradas en funciones básicas de respuestas a emergencias tales como: evacuación, repliegue, búsqueda y rescate, primeros auxilios, prevención y combate de incendios y comunicación de emergencias; designados en el Comité Interno de Protección civil como los encargados del desarrollo y ejecución de acciones de prevención, auxilio y recuperación, con base en lo designado en el Programa Interno de Protección civil.

 

De lo anterior se desprende:

-       ¿A quién capacitamos? A trabajadores que de forma voluntaria accionan como brigadistas.

-       ¿Cuál es su ámbito de acción? Dentro de un inmueble o centro de trabajo específico.

 

 

4.   Antecedentes

 

Los términos de referencia para la elaboración de programas internos de protección civil que emitió la Ciudad de México versión 1998, ya menciona la formación de brigadas y su respectiva capacitación, para aquellos establecimientos que requieran la elaboración de programa interno de protección civil.

 

5.   Objetivos

Objetivo General: Establecer los lineamientos de capacitación adecuado a los brigadistas de emergencia dentro de los Centros de Trabajo, creando habilidades o adiestramiento adecuados a los riesgos específicos a los que atenderá.

 

Objetivos Particulares:

-       Implementar la capacitación vivencial para el óptimo desempeño de los brigadistas.

-       Que el brigadista tenga la experiencia de toma de decisiones en una emergencia sea real o simulada.

 

6.   Alcances y limitaciones

La NOM-002-STPS-2010 menciona la obligación de la formación de brigadas y su respectiva capacitación en 4 materias: primeros auxilios, prevención de incendios, evacuación y Comunicación en todos los Centros de Trabajo.

 

Limitaciones: Algunos Centros de trabajo cuentan con pocos trabajadores e integrar brigadas especializadas es imposible.

 

7.   Bibliografía

-       Ley Federal de Trabajo

-       NOM-002-STPS-2010

-       Ley de Gestión Integral de Riesgos de la CDMX